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¿Qué significa personalizar la medicina contra el cáncer? El presente libro explora esta cuestión poniendo en primer plano las experiencias de pacientes, cuidadores y profesionales en el Reino Unido. Al explorar una serie de estudios de caso de pruebas de diagnóstico, investigación y terapias experimentales, la obra describe los diferentes tipos de atención y trabajo involucrados en los esfuerzos para personalizar la medicina del cáncer y las formas en que los beneficios y las oportunidades se obtienen y distribuyen de manera desigual. Mediante el estudio de estas experiencias en un contexto de políticas y relatos profesionales del ‘gran’ futuro de la atención médica personalizada, los autores muestran cómo las esperanzas invertidas y la atención realizada a través de la medicina oncológica personalizada son multifacéticas, contingentes y, a veces, frustradas en las complejidades cotidianas de vivir con cáncer.

Editor: Manchester University Press
Lugar y fecha de publicación: Manchester, 2021

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El autismo primario consiste en un trastorno del neurodesarrollo de etiología inespecífica, cuya base genética aún no está esclarecida totalmente. Se caracteriza por una mayor incidencia en el sexo masculino, por ausenciade marcador biológico y, clínicamente, por deficiencias en la socialización, la comunicación verbal y no verbal, y patrones de comportamiento restringidos y repetitivos, que, por lo general, son evidentes en el niño antes de los tres años de edad.

En el presente trabajo se analizan dismorfológicamente las características de los niños con autismo primario.

Se realizó un estudio de casos y controles pareados que incluyó a 126 niños con autismo primario, atendidos en el Servicio de Referencia Nacional de Genética Médica, del Hospital Pediátrico Docente “Juan Manuel Márquez”, de La Habana, y en la Consulta Provincial de Neurodesarrollo, de Mayabeque, entre octubre 2014 y septiembre 2019. Las variables estudiadas incluyeron: rasgos dismórficos, número de dismorfias y regiones anatómicas. En el análisis estadístico se utilizaron medidas de frecuencias y de asociación.

Fueron dismórficos 21 % de los casos, mientras que 8,7 % de los controles tenía esa categoría. En cuanto al sexo, en los casos tuvo dismorfias 58,8 % de las hembras y 43,1 % de los varones. Las dismorfias (en los casos) predominaron en la región de cabeza – cuello (62,7 %). Se describieron 66 dismorfias diferentes; la más frecuente en los casos y controles fue la macrocefalia con 42,9 % y 16,7 %, respectivamente. Se demostró asociación entre el número de dismorfias y el diagnóstico de autismo primario con un OR= 1,994; IC 95 %: 1,613 – 2,463. Las alteraciones de cabeza – cuello y tegumentarias estuvieron asociadas con el autismo primario (OR= 5,750 y OR= 2,174, respectivamente).

La evidencia sugiere que los rasgos dismórficos son más frecuentes en niños con autismo primario que en controles neurotípicos, principalmente los de las regiones de cabeza – cuello y tegumentos. La probabilidad de tener este trastorno se incrementa a medida que el número de dismorfias es mayor.

Vea el artículo completo en: Quintana Hernández, D., Lantigua Cruz, A., Tamargo Barbeito, T., Tasé Vila, D., Calixto Robert, Y., & Dorta Garcías, D. (2021). Variaciones dismórficas en el autismo primario. Revista Cubana de Neurología y Neurocirugía, 11(1). Recuperado de http://www.revneuro.sld.cu/index.php/neu/article/view/443

El estrés laboral constiuye un problema actual de salud ocupacional y su medición representa un reto. El Modelo Demandas-Recursos Laborales sustenta los efectos directos e indirectos de sus componentes en el estrés y la motivación de los trabajadores.

El objetivo de esta investigación fue diseñar una escala para medir el estrés laboral basada en el modelo antes señalado y determinar sus propiedades psicométricas. La metodología utilizada fue: a) revisión a la literatura, b) determinación de la estructura factorial de la escala, c) aplicación de redes semánticas naturales para identificar los significados psicológicos de los factores de la escala, d) contrastación de los resultados obtenidos en la revisión a la literatura y las redes semánticas naturales, e) elaboración del banco de reactivos, f) validez interjueces, g) integración de la escala, h) aplicación de la escala a una muestra de 513 trabajadores para determinar sus propiedades psicométricas.

Los resultados arrojan una escala con 75 reactivos y 14 factores: seis demandas laborales (demandas físicas y psicológicas, demandas cognitivas, demandas emocionales, sobrecarga, presión de tiempo, conflicto y ambigüedad de rol) y ocho recursos laborales (retroalimentación, participación en la toma de decisiones, autonomía, recompensas, estabilidad en el empleo, oportunidades de desarrollo laboral, apoyo social de compañeros y apoyo social del superior). Los resultados señalan que la escala es válida y confiable. Es recomendable que futuras investigaciones efectuen la validez externa de la escala asociándola con el burnout y el engagement de acuerdo con el Modelo Demandas-Recursos Laborales.

Vea el artículo completo en: Patlán Pérez J. Construcción y propiedades psicométricas de la Escala Demandas-Recursos Laborales para medir el estrés laboral.. rev cuba salud trabajo [Internet]. 2021 [citado 7 Jun 2021];, 22(2):[aprox. 13 p.]. Disponible en: http://revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/view/188