La implementación de la historia clÃnica electrónica es un proceso complejo. Se ha planteado que la causa principal para el fracaso en la implementación es la resistencia al cambio por parte de los integrantes del equipo de salud.
Este trabajo tuvo como objetivo describir los factores asociados con la resistencia del personal de enfermerÃa de una institución pública.
Se realizó un estudio observacional, descriptivo, de corte transversal. La muestra se conformó de 103 participantes, seleccionados mediante un muestro no probabilÃstico por conveniencia. Se utilizó un cuestionario autoadministrado, que incluyó el comportamiento de resistencia del usuario y los factores de impacto.
Se encontró que en el caso de los factores «Comportamiento de resistencia del usuario» y «Resistencia al cambio», el 50 % de las respuestas negativas, el resto de los factores tuvo puntuaciones negativas menores o iguales al 10 %. Destaca que los factores «Utilidad percibida», «Facilidad de uso percibida», «Valor percibido», y «Apoyo organizacional para el cambio» tuvieron puntuaciones positivas mayores al 80 %.
Los factores asociados fueron el comportamiento de resistencia al usuario y la resistencia al cambio. Se encontraron diferencias en 5 dimensiones, de acuerdo con el sexo, con puntuaciones más altas en el masculino; en el caso del nivel de formación solo se encontró diferencia en cuanto al apoyo organizacional.
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